Un estudio presentado ayer por el especialista de ManpowerGroup , Erick Quesada, titulado “Se buscan: Jóvenes con talento y enfoque profesional” indica que el mercado laboral cambia y hace falta especialización entre los jóvenes nicaragüenses . Un informe de las Naciones Unidas de este año 2012 indica que 75.8 millones de jóvenes están desempleados y en Nicaragua 553 mil jóvenes pertenecen a los Ni Nis, que no estudian , ni trabajan, y la fuerza laboral jóven no han cambiado sus hábitos laborales , afirma Quesada.

En un período de 2 años se van a necesitar especialistas en tecnología y menos generalistas graduados ya que las empresas necesitan también bilingües con habilidades personales . “ El cambiante mundo laboral de hoy en día combina una amplia variedad de habilidades personales, multigeneraciones combinadas en una misma oficina, horarios novedosos, teletrabajo, redes sociales, empresas verde”, dijo Quesada. Por otro lado, el estudio señala que la tasa de desempleo adulto global fue de 4.8% mientras que la de jóvenes fue de 12.6% según la UNESCO.

Expresó que ante esta situación los empleadores buscan personal capacitado con habilidades que enriquezcan sus relaciones sociales ,sin embargo, enfrentan la disyuntiva de no encontrar al candidato idóneo. Para alcanzar este nivel óptimo en la organización deben asumir un compromiso con la capacitación y el desarrollo de talento para lograr construir una estrategia de talento sustentable y que los empleados se comprometan con su trabajo.

El potencial de los jóvenes debe valorarse no sólo como el colaborador sino como consumidor influyente en la toma de decisiones, innovadores y conocedores de tecnologías. Para ello las instituciones educativas y gubernamentales pueden valerse de herramientas como:

• Inversión en fuentes de información para los jóvenes
• Acceso a capacitación en habilidades para el trabajo y la experiencia laboral
• Crear y comprometerse con programas que construyan la experiencia laboral a los jóvenes
• Compromiso con programas duales
• Enfrentar la escasez de empleos de nivel inicial al invertir en la educación de emprendedores

Adicional a estas propuestas se requiere un cambio de mentalidad en los individuos para mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores para favorecerles con horarios flexibles, capacitación para formar jóvenes especialistas e integración en la organización, sugiere el estudio.