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SÃO PAULO- G100 Líderes Para Sempre, un grupo conformado por cerca de 100 líderes de grandes empresas brasileñas, discutió sobre los principales temas de la encuesta de la Fundación Getúlio Vargas (Fundação Getúlio Vargas, FGV) sobre el envejecimiento de la fuerza laboral en Brasil. La encuesta tuvo el apoyo de PricewaterhouseCoopers (PwC) y entrevistó a 100 empresas de diversos sectores.

El estudio concluyó que, a partir del año 2050, la cantidad de profesionales mayores de 35 y 40 años en las empresas corresponderá a más de la mitad del equipo de los profesionales. Esta es una realidad que se da en los países de Europa donde el proceso de envejecimiento de mano de obra tardo más de 100 años en producirse. El envejecimiento de la fuerza de trabajo en Brasil puede ser una de las soluciones para la escasez de mano de obra calificada del mercado.

Entre 1980 y 2000, muchos profesionales estudiaron, pero no ejercieron la profesión, lo que dio como resultado innumerables problemas debidos a la falta de profesionales calificados, como lo que ocurre hoy en día con ingenieros y médicos. Tres factores importantes que impactarán sobre el trabajo en las empresas en los próximos años son: la automatización, la sostenibilidad y la tecnología.

Ya el G100 Marketing & Business – grupo de profesionales del sector de la comunicación y del marketing– abordó dos temas en su reunión: el papel del profesional del Marketing y la Comunicación, y el impacto del panorama general y las perspectivas económicas del Brasil. El grupo explicó que existe un problema en la formación de los profesionales. En la actualidad, las empresas se hacen cada vez menos cargo de la educación y la formación de sus profesionales. Es por eso que la mayoría de los profesionales están financiando sus propios estudios.